КАК НАЙТИ ИДЕАЛЬНОГО СОТРУДНИКА

Такой вопрос интересует каждого работодателя.

Итак, по порядку.

1️⃣Напиши максимально крутой текст вакансии, который сможешь только придумать. Опиши не только то, что ты хочешь от сотрудника, но и что сотрудник получит, работая в твоей компании. Если не знаешь что писать, посмотри что пишут другие и собери от всех лучшее. Сделай так чтобы соискатель мечтал работать с тобой.

2️⃣Постарайся собрать как можно больше заявок. Чем больше кандидатов, тем больше шанс найти сотрудника, который будет соответствовать бо́льшему количеству требований.
Основные источники кандидатов:
🔹Сайты с работой hh.ru , rabota.by и другие
🔹Бирже фриланса. Можешь найти фрилансера на разовую работу, а после выполнения предложить постоянное сотрудничество
🔹Таргетированная реклама. Создаёшь баннер — делаешь анкету в гугл-формах — запускаешь таргет
🔹Чаты в мессенджерах. Вайбер, телеграмм, ВК и др. Вводишь в поиске «работа в ХХХ городе»

Чтобы сразу отбросить невнимательных и немотивированных, в вакансии я прописываю что-то вроде «если хочешь работать у нас , напиши почему именно ты».

3️⃣Отклики собрали. Дальше предлагаю заполнить анкету. Через анкету ты можешь узнать ключевые вопросы, которые тебя волнуют, не тратя время на созвоны и тем самым отсеять тех, кто точно не подходит.

4️⃣Выбираем всех наиболее подходящих. Жёсткий отбор делать не нужно, может быть так, что человек не очень хорошо может рассказать о себе, но зато он отличный специалист.
Чтобы повысить лояльность к себе и компании, расскажи о том, кто вы, чем занимаетесь (я отправляю кандидатам развернутую текстовую визитку). Никто не хочет работать в ОАО «Шарашкина контора»
Дальше даём минимальное тестовое задание. Для менеджера по продажам — позвонить 3 реальным клиентам, для креативщика — сделать баннер, таргетологу — настроить текстовую рекламную компанию и т.д.

5️⃣После тестового задания отбираем наиболее подходящих, звоним, назначаем встречу, проводим собеседование.

6️⃣Лучшему предлагаем работу. Номеру два, звоним, сообщаем, что он тоже хорош и говорим, что в случае не прохождения стажировки первым, мы пригласим его на работу (естественно все соглашаются).