Такой вопрос интересует каждого работодателя.
Итак, по порядку.
1️⃣Напиши максимально крутой текст вакансии, который сможешь только придумать. Опиши не только то, что ты хочешь от сотрудника, но и что сотрудник получит, работая в твоей компании. Если не знаешь что писать, посмотри что пишут другие и собери от всех лучшее. Сделай так чтобы соискатель мечтал работать с тобой.
2️⃣Постарайся собрать как можно больше заявок. Чем больше кандидатов, тем больше шанс найти сотрудника, который будет соответствовать бо́льшему количеству требований.
Основные источники кандидатов:
🔹Сайты с работой hh.ru , rabota.by и другие
🔹Бирже фриланса. Можешь найти фрилансера на разовую работу, а после выполнения предложить постоянное сотрудничество
🔹Таргетированная реклама. Создаёшь баннер — делаешь анкету в гугл-формах — запускаешь таргет
🔹Чаты в мессенджерах. Вайбер, телеграмм, ВК и др. Вводишь в поиске «работа в ХХХ городе»
Чтобы сразу отбросить невнимательных и немотивированных, в вакансии я прописываю что-то вроде «если хочешь работать у нас , напиши почему именно ты».
3️⃣Отклики собрали. Дальше предлагаю заполнить анкету. Через анкету ты можешь узнать ключевые вопросы, которые тебя волнуют, не тратя время на созвоны и тем самым отсеять тех, кто точно не подходит.
4️⃣Выбираем всех наиболее подходящих. Жёсткий отбор делать не нужно, может быть так, что человек не очень хорошо может рассказать о себе, но зато он отличный специалист.
Чтобы повысить лояльность к себе и компании, расскажи о том, кто вы, чем занимаетесь (я отправляю кандидатам развернутую текстовую визитку). Никто не хочет работать в ОАО «Шарашкина контора»
Дальше даём минимальное тестовое задание. Для менеджера по продажам — позвонить 3 реальным клиентам, для креативщика — сделать баннер, таргетологу — настроить текстовую рекламную компанию и т.д.
5️⃣После тестового задания отбираем наиболее подходящих, звоним, назначаем встречу, проводим собеседование.
6️⃣Лучшему предлагаем работу. Номеру два, звоним, сообщаем, что он тоже хорош и говорим, что в случае не прохождения стажировки первым, мы пригласим его на работу (естественно все соглашаются).